Rapport de rémunération Groupe Raiffeisen

Avoir un modèle de rémunération compétitif est primordial pour Raiffeisen afin de se positionner en tant qu'employeur attractif. Le système de rémunération vise à attirer du personnel qualifié disponible sur le marché du travail et à le fidéliser. Les performances excellentes et exceptionnelles sont honorées et récompensées.

Le système de rémunération de Raiffeisen s'appuie sur les directives des lois, réglementations et prescriptions en vigueur, comme par exemple sur les prescriptions édictées par l'Autorité fédérale de surveillance des marchés financiers (FINMA).

Durant l'exercice sous revue, le Groupe (Raiffeisen Suisse y compris les Banques Raiffeisen et les sociétés entièrement consolidées) a versé des rémunérations globales à hauteur de 1'096'762'318 francs. La part des rémunérations variables (hors cotisations de l'employeur aux assurances sociales et de prévoyance professionnelle) s'élevait à 120'804'675 francs. Les rémunérations ont été intégralement versées en espèces, et celles variables sous forme non différée.

en CHF

2017

Année précédente

Somme des rémunérations globales du Groupe Raiffeisen

1’096’762’318

1’081’713’355

dont somme du pool global des rémunérations variables du Groupe Raiffeisen

120’804’675

123’068’099