Verantwortungsbewusste Arbeitgeberin
Als Genossenschaft streben wir langfristige Beziehungen an. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn und in allen Lebensphasen mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, gezielten Aus- und Weiterbildungen und ergänzenden Angeboten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Mitarbeitende
Verantwortungsbewusste Arbeitgeberin in
allen Lebensphasen
Ob KV-Lernender, Hochschulabsolventin im Trainee-Programm, Teilzeitführungskraft oder Quereinsteiger: Raiffeisen bietet vielseitige Möglichkeiten für eine erfolgreiche Berufslaufbahn, moderne Anstellungsbedingungen und Bildungsangebote.
Wer Talente anziehen und Fachkräfte halten will, muss sich als Arbeitgeberin attraktiv und authentisch zugleich positionieren. Das gilt auch für Raiffeisen. «Glaubwürdigkeit und genossenschaftliche Werte – ein Miteinander und Füreinander – prägen unsere Unternehmenskultur und den wertschätzenden Umgang mit unseren Mitarbeitenden in allen Lebensphasen von der KV-Lernenden bis zur Fachkraft kurz vor der Pensionierung», sagt Karin Schmidt, Leiterin Human Resources. «Unsere über 12 000 Mitarbeitenden sind unter anderem dank sehr guter Arbeitsbedingungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten gerne für Raiffeisen tätigt.»
Karrierewege individuell fördern
Raiffeisen erwartet Engagement und Leistungsbereitschaft – und bietet dafür ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld, das zu beruflicher Entfaltung und Weiterentwicklung anregt: Die Mitarbeitenden haben die Freiheit, ihren Karriereweg nach ihren eigenen Bedürfnissen, Zielen und Fähigkeiten zu gestalten. Sie werden dabei durch vielseitige umfassende interne Bildungsangebote, auch zur Persönlichkeits- und Führungsentwicklung, gefördert.
So arbeiten, wie es zum Leben passt
Vielfalt schätzen und gemeinsam Ziele verfolgen
Das Vergütungsmodell von Raiffeisen Schweiz betont die kollektive Leistung und setzt auf Erfolgsbeteiligungen anstelle individueller Bonuszahlungen. Dies soll den «Wir-Gedanken» stärken und eine Kultur fördern, in der die Mitarbeitenden sinnstiftende, übergeordnete Ziele verfolgen, um zusammen optimale Lösungen im Sinne der Raiffeisen Gruppe zu entwickeln. Der Wir-Gedanke ist überhaupt eine wichtige Säule des respektvollen Miteinanders: Die Verschiedenartigkeit und Vielfalt der Mitarbeitenden sind Teil des Unternehmenserfolges.
12’328
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
bietet Raiffeisen sehr gute Arbeitsbedingungen und moderne Arbeitsplätze.
281
Nachwuchskräfte haben 2023 ihre Berufsausbildung oder ihr Praktikum bei Raiffeisen angefangen.
20
Mio. Franken
hat Raiffeisen 2023 in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden investiert.
Lernende zukunftsfit machen
Mit 15 Jahren hat Amra Zuli ihre KV-Lehre bei der Raiffeisenbank Zürich Flughafen begonnen. Die junge Frau aus Zürich ist eine von rund 250 neuen Nachwuchskräften, die jedes Jahr ihre Ausbildung bei Raiffeisen beginnen. Die Berufe reichen von der Kauffrau über die Mediamatikerin bis zum Fachmann Betriebsunterhalt.
Die KV-Lehre wurde generalüberholt und für Jugendliche attraktiver gemacht: Die Kaufleute von morgen handeln in agilen Arbeits- und Organisationsformen, interagieren in einem vernetzten Arbeitsumfeld und arbeiten mit neuen Technologien. Das erfordert technisches Know-how und digitales Denken, aber auch Sozialkompetenz und Kreativität. Amra Zuli schätzt die Vorteile der neuen Ausbildung – und die Arbeit in familiären Teams, wo sie als Lernende respektiert wird.
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«Ich schätze das vielfältige, breite Wissen, das ich mir aneignen kann.»
Amra Zuli
Lernende Raiffeisenbank Zürich Flughafen
«Enge Betreuung und trotzdem viel Eigenverantwortung: die beste Kombi.»
Celina Sprenger
Trainee HR Business Relationship Management Raiffeisen Schweiz
Karrierestart nach der Hochschule
Fertig studiert – was nun? Celina Sprenger entschied sich nach dem Master in Wirtschaftspsychologie für das Trainee-Programm bei Raiffeisen, wo sie ein Jahr lang Einblick in verschiedenste Bereiche erhält, unter anderem in die Nachwuchsentwicklung.
Nach dem Abschluss eines Bachelor- oder Masterstudiums an einer Fachhochschule oder Universität eröffnen sich bei Raiffeisen spannende Perspektiven: Das Trainee-Programm bei Raiffeisen Schweiz oder bei einer Raiffeisenbank ist ideal für den Berufseinstieg in die Finanzbranche. Hier werden Talente zwölf Monate lang on-the-job in das Tages- und Projektgeschäft von Raiffeisen eingebunden. Für einen alternativen Berufseinstieg gibt es auch ein Hochschulpraktikum von sechs bis zwölf Monaten.
Führung in Teilzeit
Als Führungskraft einen halben Tag pro Woche für persönliche Interessen, Familie, Sport oder Erledigungen geniessen? Für Nathan Hocquart, Leiter Zahlen Core Systems bei Raiffeisen Schweiz, ist das möglich. Mit einem 90-Prozent-Pensum angestellt, schätzt er den privaten Ausgleich, der seiner Meinung nach auch die Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeitenden fördert.
Raiffeisen ist überzeugt, dass inspirierende, erfolgreiche Führung auch in Teilzeit realisierbar ist. Denn flexible Arbeitsmodelle steigern die Zufriedenheit, Motivation und Kreativität. Gleichzeitig trägt eine ausgewogene Work-Life-Balance zur Prävention von Gesundheitsproblemen bei, reduziert Fehlzeiten und fördert die Loyalität. So bindet Raiffeisen langfristig die wertvollen Kompetenzen der Mitarbeitenden und sichert den nachhaltigen Erfolg von Raiffeisen.
«Am freien Mittwochnachmittag widme ich mich meinen Töchtern.»
Nathan Hocquart
Leiter Zahlen Core Systems Raiffeisen Schweiz
«Ich nutze die Chance, in einer neuen Branche Fuss zu fassen.»
Angela Toggweiler
Kundenberaterin Raiffeisenbank St.Gallen
Quereinstieg bei Raiffeisen
Das Quereinsteigerprogramm «Neustart» von Raiffeisen bietet einen betreuten, vergüteten Zugang zur Bankenbranche. Für die Teilnahme ist eine abgeschlossene Berufslehre, die Matura oder ein Studium sowie berufliche Erfahrung erforderlich. Das Programm erstreckt sich über 12 bis 18 Monate und bereitet gezielt auf eine Tätigkeit in der Kundenberatung bei einer Raiffeisenbank vor, indem es schrittweise in die Aufgaben einführt. Die 36-jährige Angela Toggweiler ist gelernte Köchin und war als Chef de Service im Restaurant Roter Platz am Standort von Raiffeisen Schweiz in St.Gallen tätig. Während dieser Zeit hat sie sich ein grosses Netzwerk aufgebaut und ein starkes Commitment zur Bankengruppe entwickelt. Mit ihrer gewinnenden und kundenorientierten Art hat sie das Programm als Chance für sich genutzt. Nach erfolgreichem Abschluss wird sie die schweizweit anerkannte Beraterzertifizierung SAQ in den Händen halten und die Kundinnen und Kunden der Raiffeisenbank St.Gallen persönlich beraten.
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